Contratar a un trabajador implica mucho más que firmar un contrato. Hay que elegir el tipo adecuado, darlo de alta en la Seguridad Social, calcular la nómina correctamente cada mes, gestionar las bajas, las vacaciones, los aumentos de convenio y, en algunos casos, tramitar despidos o extinciones de contrato. Un error en cualquiera de estos pasos puede derivar en sanciones de la Inspección de Trabajo. En OTG Asesoría nos ocupamos de todo.
Elaboración de contratos adaptados a cada situación: indefinido, temporal, a tiempo parcial, en prácticas, de formación. Siempre conforme al convenio colectivo aplicable.
Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Sistema RED de la Seguridad Social en los plazos legales.
Cálculo mensual de nóminas con todas las variables: horas extra, plus de convenio, prorrata de pagas extra, IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social.
Presentación mensual de los boletines de cotización y liquidación de cuotas patronales y de los trabajadores.
Tramitación de los partes de baja, confirmación y alta ante la Seguridad Social, con el seguimiento necesario hasta la reincorporación del trabajador.
Cálculo y redacción de finiquitos, cartas de despido y acuerdos de extinción, minimizando el riesgo de reclamaciones posteriores.
Cálculo del porcentaje de retención de cada trabajador y presentación trimestral del modelo 111 y anual del modelo 190.
Te asesoramos y representamos ante cualquier actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Si ya tienes empleados y estás gestionando las nóminas por tu cuenta o con una solución que no te da confianza, es el momento de externalizarlo. Si estás pensando en contratar tu primer trabajador, empieza bien desde el principio: el tipo de contrato, el convenio colectivo y la base de cotización que elijas ahora condicionarán todo lo que venga después.
Importante: los convenios colectivos se actualizan periódicamente. Las tablas salariales, los pluses y las condiciones de trabajo pueden cambiar de un año para otro. Si llevas tiempo sin revisar si tu empresa cumple con el convenio de tu sector, puede que estés pagando por debajo del mínimo sin saberlo.
Analizamos tus contratos actuales, el convenio colectivo aplicable y el estado de las cotizaciones para detectar cualquier irregularidad.
Nos encargamos de las nóminas, los seguros sociales y cualquier incidencia del mes: bajas, variaciones salariales, horas extra.
Cualquier consulta sobre un despido, un nuevo contrato o una inspección tiene respuesta directa y rápida por WhatsApp o teléfono.
Nóminas, contratos y Seguridad Social gestionados con rigor para que tú te centres en tu negocio.